Bagaimana Cara Mengetahui Apakah Strategi Manajemen Talent Anda Berhasil?

Menjaga kecepatan perkembangan bisnis bukanlah tugas yang kecil. Perusahaan saat ini memiliki banyak tekanan yang konstan dan meningkat dari para pemegang saham, analis saham, pelanggan, dan karyawan untuk melaksanakan lebih baik, lebih cepat, dan lebih murah, sambil terus meningkatkan nilai. Siklus alami dari manajemen bakat (talent management) menciptakan daftar prioritas yang terus berubah dan datang dari berbagai arah untuk pengelolaan SDM. Agar sebuah perusahaan atau organisasi Human Resource (Sumber Daya Manusia) mampu menanggapi tuntutan, maka ia harus menangani seluruh siklus hidup talenta secara keseluruhan, bahkan jika proses misi-kritis (mission-critical) adalah bagian dari siklus itu.

Masing-masing tim yang beroperasi di silo, seperti bagian perekrutan atau pembelajaran dan pengembangan, hanya akan mampu mengelola transaksi yang mereka pertanggung jawabkan saja – dan tidak lebih – sehingga akan menciptakan kesenjangan yang besar dalam keberhasilan strategi manajemen bakat.

Jurnal “How Do You Know if Your Talent Management Strategy is Creating Value?” mencoba untuk memberikan tips dan solusi untuk strategi Talent Management yang mampu memberikan nilai. Jurnal ini diperuntukkan bagi para profesional di bidang pengembangan sumber daya manusia (HRD) di perusahaan, mahasiswa manajemen dan khalayak umum yang tertarik dengan Strategi Manajemen Talent. Untuk mendapatka jurnal manajemen SDM ini secara gratis, Anda cukup dengan mengisi formulir permintaan di bawah ini.

Formulir permintaan jurnal Strategi Manajemen Talent

Tips : Untuk mendapatkan jurnal gratis ini jangan lupa isi formulirnya sebagaimana anda orang yang profesional di bidang yang bersangkutan, karena ada proses seleksi untuk setiap form yang masuk.